出産で仕事を休んだとき
女性被保険者が出産のため仕事を休み、給料がもらえなかったときには「出産手当金」が支給されます。
出産で仕事を休んで給料をもらえないとき
| 必要書類 |
出産手当金支給申請書【中国電力および中国電力NWの被保険者（記号10・46）】 出産手当金支給申請書【その他の方（任意継続被保険者を含む）】 記入例 |
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| 傷病手当金・出産手当金に係わる勤務先等変更届出書 記入例 |
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| 提出期限 | すみやかに |
| 対象者 | 出産で仕事を休んだ女性被保険者 |
| 提出先 | 健康保険組合 【重要】各種手続きにおける書類の提出先 |
| お問合せ先 | 健康保険組合 |
| 備考 | 申請書に、事業主の休業および報酬支払いの有無に関する証明と、医師または助産師の証明を受けてください。 |
産前産後休業および育児休業等を取得したとき
育児休業等を取得する場合、最長で子が3歳になるまでの期間、休業期間中の保険料が事業主の申し出により免除されます。
また、産前産後休業期間中、産後パパ育休（出生時育児休業）期間中についても、申し出により保険料が免除されます。
なお、申請は事業主が行いますので、詳細は事業所担当者にお問い合わせください。
- ※育児休業等期間：育児休業または育児休業の制度に準じる措置による休業をいい、最長で子が3歳になるまでの期間
- ※産前産後休業期間：産前42日（多胎98日）、産後56日のうち、妊娠または出産を理由として労務に従事しなかった期間
- ※産後パパ育休（出生時育児休業）：子の出生後8週間以内に4週間まで休業を取得できる制度。